案情简介：

杨某、马某、成某、许某是1986年原某市建筑工程总公司一公司招用的合同制工人，与单位签订了无固定期限的劳动合同。1999年，该单位内部改制，四原告在改制后的公司工作至2002年。后因企业没有工程做，公司通知原告等工人在家待岗（保留劳动关系）。2014年12月，该公司实施减员，向合同制工人发放安置费和经济补偿金。但该公司却认为4原告已自动离职，不支付经济补偿金，不补缴养老保险费。

4原告向该市港区人社局反映， 2016年6月28日，该市港区人社局作出书面回复，认定：“4原告与改制后的单位不存在劳动关系，企业无需支付经济补偿金，也无需补缴养老保险费”。郑荣刚律师代理4原告向法院起诉，代理意见中认为：根据劳动部劳部发[1998]34号文《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条的规定，在用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。因此，改制后第一建筑工程公司与4原告仍存在劳动关系，应当为职工缴纳社会保险费。同时，劳动行政机关有义务根据《劳动法》第91条第（四）项、《劳动合同法》第85条第（四）项之规定责令该建筑工程公司向4原告支付补偿金。该市港区人社局的书面认定违反了法律规定，是不合法的。此案经一审、二审、发回重审，最终判决某市港区人社局败诉，撤销了某市港区人社局的书面认定，维护了劳动者的合法权利。4名原告最终拿到了经济补偿金，单位补缴了劳动保险，使4名劳动者“老有所养”，4名当事人及其家属对郑荣刚律师一再表示感谢！